Je veux être rappelé(e)Démarche QVCT et RPS (Prévention des risques psychosociaux)
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Mettre en place le droit à la déconnexion
Sensibiliser aux bonnes pratiques pour respecter le droit à la déconnexion : partager un langage commun, connaitre les leviers durables, proposer des actions adaptées et évaluer l'impact de celles-ci dans le cadre du dialogue social et professionnel. -
RPS Prévention des risques psychosociaux
Apprenez à identifier les facteurs de risque et à mettre en place des actions pour prévenir les RPS dans votre entreprise grâce aux études de cas, aux outils d'évaluation, à la démarche QVCT et à l'aide au travail. -
Sensibilisation aux RPS et au harcèlement sexiste pour les managers
Cette formation permet aux managers de prendre conscience du cadre réglementaire en matière de prévention des risques psycho-sociaux (RPS) et du harcèlement sexiste, d'identifier leurs rôles et obligations, les effets sur la santé, les impacts et enjeux pour l'entreprise. Elle propose également une démarche concrète pour élaborer et mettre en place un plan d’actions RPS ainsi qu'une politique de prévention des agissements sexistes au travail. -
Prévenir les risques psychosociaux pour les managers
Cette formation vous permet de sensibiliser les managers aux risques psychosociaux (RPS), à leur rôle dans la prévention et à leurs obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail. Elle explore les enjeux des RPS, apporte une connaissance des fondamentaux du manager et détaille les outils pour mener un plan d'actions spécifique lié au document unique d'évaluation des risques. -
Initier une démarche QVCT
Découvrez comment promouvoir la qualité de vie au travail (QVCT) dans votre entreprise: connaître les dimensions, identifier les enjeux et les outils, élaborer des actions adaptées et mesurer leurs effets. -
Prévention de l’absentéisme
Comprendre les enjeux de la prévention de l'absentéisme pour l'entreprise et les salariés Comprendre les causes et les conséquences de l'absentéisme au travail Connaitre les méthodes de calcul de l’absentéisme Connaître les différentes étapes de la démarche de prévention de l'absentéisme -
Reconstruction émotionnelle et accompagnement face au stress en milieu professionnel
Cette formation permet de déterminer les indicateurs d'épuisement professionnel, d'identifier son profil face au stress, identifier les mécanismes qui se mettent en place à travers les émotions ressenties; décoder ses émotions et faire appel à l'intelligence émotionnelle pour gagner en confiance et en estime de soi.
Égalité Professionnelle
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Devenir référent harcèlement et agissements sexistes au CSE
Cette formation aborde les enjeux de la prévention des agissements sexistes en entreprise : identification du cadre juridique, définition des agissements sexistes, procédures pénales et civiles, charge de preuve, obligations de l'employeur et du cadre responsable, actions possibles des instances représentatives du personnel. Elle propose également d'analyser le poids de la culture dans les mots et apprend à repérer les situations à risques. Des outils concrets sont mis en place pour agir contre ces comportements inacceptables. -
Faire face aux agressions et incivilités au travail
Apprenez à prévenir et à gérer les conflits grâce à des techniques d'assertivité, d'écoute et de communication constructive. Comprenez la genèse des situations conflictuelles et apprenez à identifier vos émotions. Identifiez les pièges et développez une stratégie d’anticipation pour maîtriser le risque face aux situations futures. -
Prévenir les agissements sexistes en entreprise
Cette formation offre une prise de conscience du cadre réglementaire et des agissements sexistes interdits en entreprise. Apprenez à identifier, prévenir et réagir contre les différentes formes de harcèlement sexuel d’ambiance. Adoptez des solutions concrètes pour mettre en place une politique de prévention efficace.
Santé au Travail
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Gestion du stress en milieu professionnel
Apprenez à mieux gérer votre stress grâce à cette formation: comprendre ses émotions et leurs conséquences, prendre conscience de son profil de comportement face au stresse, repérer les stresseurs et signaux d'alerte, développer des attitudes positives et adopter des stratégies de communication assertive. Apprivoisez votre stress par la relaxation musculaire, l'adoption d'habitudes bénéfiques ou encore le respect de votre propres besoins. -
Comprendre et gérer ses émotions face au changement
Apprenez à mieux gérer le changement et votre stress grâce à la conscience émotionnelle et aux outils d'estime de soi. Comprendre ses émotions, identifier celles des autres, se motiver et agir pour ne plus subir : découvrez les clés pour un bien-être durable ! -
Digital Detox
Cette formation aborde la notion de temps de travail effectif, le droit à la déconnexion et les risques liés à l'hyperconnexion. Elle propose des ateliers pour évaluer les personnes en situation de risque, recenser les mesures à mettre en place et tester des stratégies collectives et personnelles pour faire vivre le droit à la déconnexion au sein d’une entreprise. -
Gérer le stress et le bien-être professionnel à distance
Apprenez à gérer le stress et les relations professionnelles à distance. Définissez la notion de stress, repérez vos facteurs de stress en télétravail, identifiez les impacts sur soi et sur les autres, adoptez des modes de communications adaptés aux situations et entretenez votre sentiment d’appartenance. Bénéficiez d'un bien-être professionnel grâce à cette formation.
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Gérer le stress et le bien-être professionnel à distance
5 ★
Djamila H
03/12/2021
Devenir référent harcèlement et agissements sexistes au CSE
4 ★
Coralie T
11/01/2023
Gestion du stress en milieu professionnel
5 ★
Coralie B
07/11/2019
Gestion du stress en milieu professionnel
5 ★
Laurence B
16/05/2019