Prévenir les agissements sexistes en entreprise
PDF
Paris 
Classe virtuelle 7 heures sur 1 jour
à Paris & à distance
(Zoom, Google Meet, etc.).
Nous nous engageons à vous répondre dans un délai de 48h
750 € HT / personne
Etudions ensemble vos options de financement
Contactez-nous pour monter votre dossier !
QUALIOPI
8 stagiaires maximum par session.
Découvrez les autres engagements qualité qui font la marque de Ziggourat Formation
Objectifs de la formation
Prévenir les agissements sexistes en entreprise
Cette formation vous permet de prendre conscience du cadre réglementaire dans la prévention santé et sécurité au travail, d'identifier les agissements sexistes et les conduites interdites en entreprise, de prévenir et réagir contre les agissements sexistes dans un contexte professionnel.
Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour ce stage.
Pour qui ?
Managers, chefs de service, chefs d'équipe.
Avoir suivi
Aucun programme supplémentaire n'est requis pour suivre cette formation.
Au programme
Identifier le cadre juridique des agissements sexistes au travail
- Les textes et la Loi en évolution
- La prévention santé et sécurité au travail
Qu’est ce que la prévention des agissements sexistes en entreprise ?
- Clarifier les différentes formes et techniques d’agissements sexistes (fausses bienveillances, insinuations, infériorisation, plaisanteries, propos, discrimination, harcèlement sexuel, …)
- La notion de harcèlement sexuel d’ambiance
Trouver et mettre en place des solutions de prévention contre les agissements sexistes en entreprise
- Elaborer la politique de prévention : la communication interne, la formation, les actions terrain
- Adapter la procédure au-delà du règlement intérieur, les sanctions disciplinaires, le document unique d’évaluation des risques
- Agir concrètement en cas d’agissement sexiste
Méthode pédagogique
8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est envoyé en fin de stage (vidéos tutorielles et/ou support spécifique). La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices applicatifs et/ou ateliers.
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Modalité de validation des acquis
Évaluation continue via des exercices applicatifs et/ou des ateliers de mise en pratique. Évaluation en fin de stage par la complétion d'un questionnaire et/ou d'une certification officielle issue du Répertoire Spécifique. Émargement quotidien d'une feuille de présence (en présentiel ou en ligne). Complétion par le formateur/la formatrice d'un suivi d'acquisition des objectifs pédagogiques. Remise d'une attestation individuelle de réalisation.
Obtenir des informations
Formations similaires
Ces formations pourraient vous intéresser
-
QVCT (Qualité de vie & des Conditions de travail )Digital Detox
-
QVCT (Qualité de vie & des Conditions de travail )Faire face aux agressions et incivilités au travail
-
QVCT (Qualité de vie & des Conditions de travail )Prévenir les agissements sexistes en entreprise
- QVCT (Qualité de vie & des Conditions de travail )
Devenir référent harcèlement et agissements sexistes au CSE
-
QVCT (Qualité de vie & des Conditions de travail )Sensibilisation aux RPS et au harcèlement sexiste pour les managers
- MANAGEMENT D'ENTREPRISE
Prévenir les risques psychosociaux pour les managers
-
ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENTConduire le changement pour le manager
- MANAGEMENT D'ENTREPRISE
Le Management de la génération Y
-
MANAGEMENT D'ENTREPRISEManagement transversal
-
MANAGEMENT D'ENTREPRISEDévelopper les compétences managériales et la motivation des équipes
-
SOFT SKILLS ADAPTEES AU TELETRAVAILActiver son intelligence émotionnelle
- ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
Comprendre et gérer ses émotions face au changement
-
ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENTOrganiser le changement avec succès
-
MANAGEMENT D'ENTREPRISEManagement efficace dans la gestion de conflit
