Formation Prévenir les agissements sexistes en entreprise
Objectifs de la formation
Cette formation vous permet de prendre conscience du cadre réglementaire dans la prévention santé et sécurité au travail, d'identifier les agissements sexistes et les conduites interdites en entreprise, de prévenir et réagir contre les agissements sexistes dans un contexte professionnel.
Public
Managers, chefs de service, chefs d'équipe.
Durée
7 heures en présentiel ou en classe virtuelle sur 1 jour
Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour ce stage.
Formateur
Consultant formateur, expert en management d'entreprise et gestion de projet.
Méthode pédagogique
8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est envoyé en fin de stage (vidéos tutorielles et/ou support spécifique). La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices applicatifs et/ou ateliers.
Modalité de validation des acquis
Évaluation continue via des exercices applicatifs et/ou des ateliers de mise en pratique. Évaluation en fin de stage par la complétion d'un questionnaire et/ou d'une certification officielle issue du Répertoire Spécifique. Émargement quotidien d'une feuille de présence (en présentiel ou en ligne). Complétion par le formateur/la formatrice d'un suivi d'acquisition des objectifs pédagogiques. Remise d'une attestation individuelle de réalisation.
Programme Prévenir les agissements sexistes en entreprise
Identifier le cadre juridique des agissements sexistes au travail
- Les textes et la Loi en évolution
- La prévention santé et sécurité au travail
Qu’est ce que la prévention des agissements sexistes en entreprise ?
- Clarifier les différentes formes et techniques d’agissements sexistes (fausses bienveillances, insinuations, infériorisation, plaisanteries, propos, discrimination, harcèlement sexuel, …)
- La notion de harcèlement sexuel d’ambiance
Trouver et mettre en place des solutions de prévention contre les agissements sexistes en entreprise
- Elaborer la politique de prévention : la communication interne, la formation, les actions terrain
- Adapter la procédure au-delà du règlement intérieur, les sanctions disciplinaires, le document unique d’évaluation des risques
- Agir concrètement en cas d’agissement sexiste
