Formations Démarche QVCT et RPS (Prévention des risques psychosociaux)

Cette formation vous permet de sensibiliser les managers à la réalité des RPS, d'identifier son rôle dans la démarche de prévention ainsi que les facteurs de risques et de repérer les symptômes et de mettre en place les actions adéquates.

Cette formation vous permet de prendre conscience du cadre réglementaire de la prévention des RPS et du harcèlement sexiste, d'identifier ses rôles et obligations de manager, d'identifier les enjeux des RPS sur la vie de l’entreprise ainsi que les différents types d’agissements sexistes et conduites interdites au travail et de mettre en œuvre une démarche concrète de prévention au sein de l’entreprise.

Comprendre les enjeux de la prévention des RPS pour l'entreprise et les salariés Comprendre les causes et les conséquences de RPS Connaitre les méthodes de recueil de données des RPS Connaître les différentes étapes de la démarche de prévention des RPS Être capable de proposer des actions de prévention adaptées au contexte professionnel

Comprendre les enjeux de la promotion de la QVCT pour l'entreprise et les salariés Comprendre les causes et les conséquences de QVCT Savoir évaluer la QVCT dans son entreprise Connaître les différentes étapes de la démarche de promotion de la QVCT Être capable de proposer des actions de promotion QVCT adaptées au contexte professionnel

Comprendre l’approche collective et organisationnelle autour du droit à la déconnexion Connaitre les leviers durables pour favoriser l'équilibre vie professionnelle - vie privée Sensibiliser les managers et les salariés aux bonnes pratiques pour respecter le droit à la déconnexion Être capable de proposer des actions pour favoriser l'équilibre vie professionnelle - vie privée

Savoir identifier une situation de harcèlement moral et/ou de VSS, ses conséquences sur les individus et l’organisation. Comprendre les mécanismes du harcèlement moral et des violences sexistes et sexuelles, leurs causes et leurs conséquences sur les victimes et les agresseurs S'approprier le cadre juridique du harcèlement moral et des VSS Identifier les ressources institutionnelles en matière de lutte contre le harcèlement moral et les VSS Se positionner face aux situations de harcèlement moral et de VSS dans son environnement de travail Identifier les différentes possibilités de prise en charge d’une victime en l’orientant ou en agissant – si possible – sur la situation par le biais de procédures, méthodes et outils adaptés Elaborer et mettre en oeuvre des moyens individuels et collectifs pour lutter contre le harcèlement moral et les VSS