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Formation Prévenir les risques psychosociaux pour les managers

Objectifs de la formation

Cette formation vous permet de sensibiliser les managers à la réalité des RPS, d'identifier son rôle dans la démarche de prévention ainsi que les facteurs de risques et de repérer les symptômes et de mettre en place les actions adéquates.

Public

Toute personnes manageant une équipe.

Durée

14 heures en présentiel sur 2 jours

Pré-requis

Bonne connaissance de l’entreprise, capacité de communication et d’animation et capacités managériales.

Formateur

Consultant formateur, expert en communication d'entreprise et interpersonnelle.

Méthode pédagogique

La formation se déroule en petit groupe de 8 participants maximum, exposés théoriques, visionnage de films, exercices à partir de cas concrets et pratiques.

Modalité de validation des acquis

Évaluation des acquis via un questionnaire et des ateliers pratiques. Attestation de fin de stage.


Programme Prévenir les risques psychosociaux pour les managers

Définition des Risques Psychosociaux (RPS)

  • Effets sur la santé : 3 niveaux de risques
  • Cadre juridique
  • Rôles et responsabilités du manager 
  • Obligations réglementaires santé sécurité liées au Code du travail

Les enjeux de la prévention des RPS

  • Conditions de travail et protection du dirigeant
  • Impacts sur le développement de l’entreprise

Les fondamentaux du manager

  • Les 3 niveaux de prévention des RPS
  • Les 7 familles de RPS
  • Les 4 types de soutien du dispositif
  • Apprendre à pratiquer l’écoute active 

Les outils du manager dans la prévention des RPS

  • Savoir mesurer les RPS lors d’échanges ou par le biais d’un questionnaire
  • Apprendre à mener des entretiens semi-collectifs pour affiner sa démarche de prévention
  • Comment intégrer cette démarche spécifique dans un plan d’actions plus global lié au Document Unique d’évaluation des risques

Co-construire et mener son plan d’actions

  • Définir la démarche à mettre en place et définir un groupe de travail
  • Le choix stratégique d’une organisation durable et efficace
  • Savoir communiquer sur la démarche de prévention des RPS
  • Suivi du plan d’actions