La RSE dans la fonction Ressources Humaines
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Objectifs de la formation
La RSE dans la fonction Ressources Humaines
Maîtriser les principes de la RSE spécifiques à la gestion des ressources humaines.
Identifier et mettre en œuvre des axes stratégiques de création de valeur RSE au sein de la fonction RH.
Définir et communiquer la raison d'être de la fonction RH en cohérence avec les engagements RSE de l'entreprise.
Renforcer le rôle de la fonction RH en tant que facilitateur dans l'élaboration et le déploiement de la démarche RSE de l'organisation.
Pré-requis
Avoir suivi une sensibilisation à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Pour qui ?
DRH, RRH, équipes RH
Au programme
La demarche RSE appliquee aux ressources humaines
- Principes RSE appliqués aux RH
- Enjeux RSE pour les RH à partir de la norme ISO 26000
- Etat des lieux des pratiques actuelles de la fonction RH au regard des enjeux RSE
- Cartographie des parties prenantes de la fonction RH
- Enjeux prioritaires dans le contexte de l’entreprise
- Consultation des parties prenantes
- Matrice de matérialité
Les axes de creation de valeur par la fonction RH pour la performance
- Domaines de la QVCT, outils réglementaires et managériaux
- Raison d’être de la fonction RH dans l’entreprise
- Axes de création de valeur
- Indicateurs RH clés
- Objectifs et plans d’action
Le role de la fonction RH pour l’elaboration et le deploiement de la demarche RSE
- Implication des RH dans l’équipe de pilotage de la démarche RSE
- Mobilisation des métiers et des volontaires
- Formation et sensibilisation
- Plan de communication interne
- Intégration de la RSE dans le système de management Ressources Humaines
Méthode pédagogique
8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est remis en fin de stage. La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices (méthode démonstrative).
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Modalité de validation des acquis
Évaluation continue des connaissances via des exercices et/ou ateliers et des acquis via un questionnaire en fin de formation. Attestation de fin de stage (certificat de réalisation). Émargement quotidien d'une feuille de présence.
Obtenir des informations
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