Ziggourat FORMATION

02. Formation Développement durable et management participatif

Objectifs

Découvrir les principes du développement durable et ses applications concrètes au sein du monde de l’entreprise et des systèmes industriels ; faire ressortir le rôle de l’entreprise et l’intérêt de cette démarche écologiquement et socialement correcte.

Participants

Tout public.

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour ce stage.

Programme

Le développement durable et la notion de système

• Historique (de Stockholm à Johannesbourg)
• Principes (globalité, vision prospective, approche systémique)
• Chiffres clefs (démographie, consommation, niveau des pollutions…)
• L’évolution du système industriel (analyse comparée avec les écosystèmes naturels de type I, II et III)

La maturation du système industriel

• La nécessité de concevoir les déchets comme ressources (les limites de l’approche end of pipe)
• La dématérialisation des produits et services (accroître la productivité des ressources)
• La stratégie de la durabilité (écologie industrielle, biocénoses Industrielles et systèmes productifs locaux)
• Les conséquences pour l’entreprise (réduction des coûts, image, synergies)

Les entreprises responsables

• Les leviers d’action des Etats (écotaxes, permis d’émission, fiscalité verte…)
• La responsabilité sociale des entreprises (RSE)
• Les systèmes de management (environnemental et intégré)

Méthodologie de conduite de projets participatifs

• La définition d’un OBJECTIF GLOBAL partagé
• La compréhension collective des ENJEUX à moyen terme
• La formulation collective des OBJECTIFS clairs et ambitieux
• La définition collective des ACTIONS à mettre en Å“uvre

Techniques d’animation d’équipe projet

• La capacité à faire de la réunion un espace propice au dialogue et à l’écoute
• La découverte des principes de reformulation, d’existence et d’écoute active
• La découverte d’outils permettant de stimuler l’intérêt, la créativité et d’obtenir la participation de chacun (Meta Plan, Brainstorming, Travail en sous-groupe)

Dynamiques de groupe et conduite du changement

• Introduction à la sociodynamique
• Compréhension des dynamiques de groupe
• Gérer les résistances aux changements