Sensibilisation aux RPS et au harcèlement sexiste pour les managers

Sensibiliser les managers à la réalité des RPS. Co-construire une démarche de prévention intégrée au DU. Reconnaître les différents types de harcèlement sexiste et mettre en place une prévention.

7 heures
accessibles à distance

700

HT / personne

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Objectifs de la formation

Cette formation vous permet de prendre conscience du cadre réglementaire de la prévention des RPS et du harcèlement sexiste, d'identifier ses rôles et obligations de manager, d'identifier les enjeux des RPS sur la vie de l’entreprise ainsi que les différents types d’agissements sexistes et conduites interdites au travail et de mettre en œuvre une démarche concrète de prévention au sein de l’entreprise.

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7 heures
sur 1 jour

En présentiel ou à distance pour s'adapter au mieux à vos besoins.

8 participants max

Certifications

Cette formation n'est pas certifiante.

Pré-requis

Bonne connaissance de l’entreprise, capacité de communication, d’animation et managériales.

Pour qui ?

Toute personne manageant une équipe.

Programme Sensibilisation aux RPS et au harcèlement sexiste pour les managers

Sensibilisation aux RPS

Obligations réglementaires santé sécurité liées au Code du travail
Définition des RPS : les 7 familles de RPS
Effets sur la santé : 3 niveaux de risques
Impacts sur le développement de l’entreprise

La prévention des RPS

Co construire et mener son plan d’actions :
Définir la démarche à mettre en place et définir un groupe de travail
Le choix stratégique d’une organisation durable et efficace
Savoir mesurer les RPS lors d’échanges ou par le biais d’un questionnaire
Comment intégrer cette démarche spécifique dans un plan d’actions plus global lié au Document Unique d’évaluation des risques
Savoir communiquer sur la démarche de prévention des RPS
Suivi du plan d’actions

Les agissements sexistes au travail

Identifier le cadre juridique des agissements sexistes au travail
Clarifier les différentes formes d’agissement sexistes
Élaborer et mettre en place la politique de prévention
Agir concrètement en cas d’agissement sexiste
Victime ou témoin d’un agissement sexiste : que faire ?

Méthode pédagogique

8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est envoyé en fin de stage (vidéos tutorielles et/ou support spécifique). La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices applicatifs et/ou ateliers.

Modalité de validation des acquis

Évaluation continue via des exercices applicatifs et/ou des ateliers de mise en pratique. Évaluation en fin de stage par la complétion d'un questionnaire et/ou d'une certification officielle issue du Répertoire Spécifique. Émargement quotidien d'une feuille de présence (en présentiel ou en ligne). Complétion par le formateur/la formatrice d'un suivi d'acquisition des objectifs pédagogiques. Remise d'une attestation individuelle de réalisation.

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