Formation Sensibilisation aux RPS et au harcèlement sexiste pour les managers NEW
Objectifs de la formation
Cette formation vous permet de prendre conscience du cadre réglementaire de la prévention des RPS et du harcèlement sexiste, d'identifier ses rôles et obligations de manager, d'identifier les enjeux des RPS sur la vie de l’entreprise ainsi que les différents types d’agissements sexistes et conduites interdites au travail et de mettre en œuvre une démarche concrète de prévention au sein de l’entreprise.
Public
Toute personne manageant une équipe.
Durée
7 heures en présentiel sur 1 jour
Pré-requis
Bonne connaissance de l’entreprise, capacité de communication, d’animation et managériales.
Formateur
Consultant formateur, expert en management d'entreprise et gestion de projet.
Méthode pédagogique
8 participants maximum, exposés théoriques, vidéos, partage de documents et références, debrief interactif, mises en situation et ateliers.
Modalité de validation des acquis
Évaluation en ligne des acquis via un questionnaire. Attestation de fin de stage. Émargement quotidien d'une feuille de présence.
Programme Sensibilisation aux RPS et au harcèlement sexiste pour les managers
Sensibilisation aux RPS
- Obligations réglementaires santé sécurité liées au Code du travail
- Définition des RPS : les 7 familles de RPS
- Effets sur la santé : 3 niveaux de risques
- Impacts sur le développement de l’entreprise
La prévention des RPS
- Co construire et mener son plan d’actions :
- Définir la démarche à mettre en place et définir un groupe de travail
- Le choix stratégique d’une organisation durable et efficace
- Savoir mesurer les RPS lors d’échanges ou par le biais d’un questionnaire
- Comment intégrer cette démarche spécifique dans un plan d’actions plus global lié au Document Unique d’évaluation des risques
- Savoir communiquer sur la démarche de prévention des RPS
- Suivi du plan d’actions
Les agissements sexistes au travail
- Identifier le cadre juridique des agissements sexistes au travail
- Clarifier les différentes formes d’agissement sexistes
- Élaborer et mettre en place la politique de prévention
- Agir concrètement en cas d’agissement sexiste
- Victime ou témoin d’un agissement sexiste : que faire ?
Sensibilisation aux RPS
- Obligations réglementaires santé sécurité liées au Code du travail
- Définition des RPS : les 7 familles de RPS
- Effets sur la santé : 3 niveaux de risques
- Impacts sur le développement de l’entreprise
La prévention des RPS
- Co construire et mener son plan d’actions :
- Définir la démarche à mettre en place et définir un groupe de travail
- Le choix stratégique d’une organisation durable et efficace
- Savoir mesurer les RPS lors d’échanges ou par le biais d’un questionnaire
- Comment intégrer cette démarche spécifique dans un plan d’actions plus global lié au Document Unique d’évaluation des risques
- Savoir communiquer sur la démarche de prévention des RPS
- Suivi du plan d’actions
Les agissements sexistes au travail
- Identifier le cadre juridique des agissements sexistes au travail
- Clarifier les différentes formes d’agissement sexistes
- Élaborer et mettre en place la politique de prévention
- Agir concrètement en cas d’agissement sexiste
- Victime ou témoin d’un agissement sexiste : que faire ?