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Formation Sensibilisation aux RPS et au harcèlement sexiste pour les managers

Objectifs de la formation

Cette formation vous permet de prendre conscience du cadre réglementaire de la prévention des RPS et du harcèlement sexiste, d'identifier ses rôles et obligations de manager, d'identifier les enjeux des RPS sur la vie de l’entreprise ainsi que les différents types d’agissements sexistes et conduites interdites au travail et de mettre en œuvre une démarche concrète de prévention au sein de l’entreprise.

Certifications associées

Aucune

Modalités

INTRA INTER PARIS

Public

Toute personne manageant une équipe.

Durée

7 heures en présentiel ou en classe virtuelle sur 1 jour

Pré-requis

Bonne connaissance de l’entreprise, capacité de communication, d’animation et managériales.

Formateur

Consultant formateur, expert en management d'entreprise et gestion de projet.

Méthode pédagogique

8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est envoyé en fin de stage (vidéos tutorielles et/ou support spécifique). La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices applicatifs et/ou ateliers.

Modalité de validation des acquis

Évaluation continue via des exercices applicatifs et/ou des ateliers de mise en pratique. Évaluation en fin de stage par la complétion d'un questionnaire et/ou d'une certification officielle issue du Répertoire Spécifique. Émargement quotidien d'une feuille de présence (en présentiel ou en ligne). Complétion par le formateur/la formatrice d'un suivi d'acquisition des objectifs pédagogiques. Remise d'une attestation individuelle de réalisation.


Programme Sensibilisation aux RPS et au harcèlement sexiste pour les managers

Sensibilisation aux RPS

  • Obligations réglementaires santé sécurité liées au Code du travail
  • Définition des RPS : les 7 familles de RPS
  • Effets sur la santé : 3 niveaux de risques
  • Impacts sur le développement de l’entreprise

La prévention des RPS

  • Co construire et mener son plan d’actions :
  • Définir la démarche à mettre en place et définir un groupe de travail
  • Le choix stratégique d’une organisation durable et efficace
  • Savoir mesurer les RPS lors d’échanges ou par le biais d’un questionnaire
  • Comment intégrer cette démarche spécifique dans un plan d’actions plus global lié au Document Unique d’évaluation des risques
  • Savoir communiquer sur la démarche de prévention des RPS
  • Suivi du plan d’actions

Les agissements sexistes au travail

  • Identifier le cadre juridique des agissements sexistes au travail
  • Clarifier les différentes formes d’agissement sexistes
  • Élaborer et mettre en place la politique de prévention
  • Agir concrètement en cas d’agissement sexiste 
  • Victime ou témoin d’un agissement sexiste : que faire ?

Inscrivez-vous dès à présent