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Sensibilisation aux RPS et au harcèlement sexiste pour les managers

Sensibiliser les managers à la réalité des RPS. Co-construire une démarche de prévention intégrée au DU. Reconnaître les différents types de harcèlement sexiste et mettre en place une prévention.

7 heures sur 1 jour

à Paris & à distance
(Zoom, Google Meet, etc.)

700 HT / personne

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QUALIOPI

8 stagiaires maximum par session.
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Objectifs de la formation

Sensibilisation aux RPS et au harcèlement sexiste pour les managers

Cette formation vous permet de prendre conscience du cadre réglementaire de la prévention des RPS et du harcèlement sexiste, d'identifier ses rôles et obligations de manager, d'identifier les enjeux des RPS sur la vie de l’entreprise ainsi que les différents types d’agissements sexistes et conduites interdites au travail et de mettre en œuvre une démarche concrète de prévention au sein de l’entreprise.

Pré-requis

Bonne connaissance de l’entreprise, capacité de communication, d’animation et managériales.

Pour qui ?

Toute personne manageant une équipe.

Avoir suivi

Aucun programme supplémentaire n'est requis pour suivre cette formation.

Au programme

Sensibilisation aux RPS

  • Obligations réglementaires santé sécurité liées au Code du travail
  • Définition des RPS : les 7 familles de RPS
  • Effets sur la santé : 3 niveaux de risques
  • Impacts sur le développement de l’entreprise

La prévention des RPS

  • Co construire et mener son plan d’actions :
  • Définir la démarche à mettre en place et définir un groupe de travail
  • Le choix stratégique d’une organisation durable et efficace
  • Savoir mesurer les RPS lors d’échanges ou par le biais d’un questionnaire
  • Comment intégrer cette démarche spécifique dans un plan d’actions plus global lié au Document Unique d’évaluation des risques
  • Savoir communiquer sur la démarche de prévention des RPS
  • Suivi du plan d’actions

Les agissements sexistes au travail

  • Identifier le cadre juridique des agissements sexistes au travail
  • Clarifier les différentes formes d’agissement sexistes
  • Élaborer et mettre en place la politique de prévention
  • Agir concrètement en cas d’agissement sexiste 
  • Victime ou témoin d’un agissement sexiste : que faire ?

Méthode pédagogique

8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est envoyé en fin de stage (vidéos tutorielles et/ou support spécifique). La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices applicatifs et/ou ateliers.

Modalité de validation des acquis

Évaluation continue via des exercices applicatifs et/ou des ateliers de mise en pratique. Évaluation en fin de stage par la complétion d'un questionnaire et/ou d'une certification officielle issue du Répertoire Spécifique. Émargement quotidien d'une feuille de présence (en présentiel ou en ligne). Complétion par le formateur/la formatrice d'un suivi d'acquisition des objectifs pédagogiques. Remise d'une attestation individuelle de réalisation.

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du 13 juil au 13 juil 2022
700 €
Disponibilité Été
du 07 sept au 07 sept 2022
700 €
Disponibilité Automne
du 02 Nov au 02 Nov 2022
700 €
Disponibilité Automne
du 28 déc au 28 déc 2022
700 €
Disponibilité Hiver
du 22 févr au 22 févr 2023
700 €
Disponibilité Hiver
du 19 avril au 19 avril 2023
700 €
Disponibilité Printemps
du 14 juin au 14 juin 2023
700 €
Disponibilité Été
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