Sensibilisation aux RPS et au harcèlement sexiste pour les managers
PDF 
Paris 
Classe virtuelle 7 heures sur 1 jour
à Paris & à distance
(Zoom, Google Meet, etc.)
700 HT / personne
Etudions ensemble vos options de financement
Contactez-nous pour monter votre dossier !
QUALIOPI
8 stagiaires maximum par session.
Découvrez les autres engagements qualité qui font la marque de Ziggourat Formation
Objectifs de la formation
Sensibilisation aux RPS et au harcèlement sexiste pour les managers
Cette formation vous permet de prendre conscience du cadre réglementaire de la prévention des RPS et du harcèlement sexiste, d'identifier ses rôles et obligations de manager, d'identifier les enjeux des RPS sur la vie de l’entreprise ainsi que les différents types d’agissements sexistes et conduites interdites au travail et de mettre en œuvre une démarche concrète de prévention au sein de l’entreprise.
Pré-requis
Bonne connaissance de l’entreprise, capacité de communication, d’animation et managériales.
Pour qui ?
Toute personne manageant une équipe.
Avoir suivi
Aucun programme supplémentaire n'est requis pour suivre cette formation.
Au programme
Sensibilisation aux RPS
- Obligations réglementaires santé sécurité liées au Code du travail
- Définition des RPS : les 7 familles de RPS
- Effets sur la santé : 3 niveaux de risques
- Impacts sur le développement de l’entreprise
La prévention des RPS
- Co construire et mener son plan d’actions :
- Définir la démarche à mettre en place et définir un groupe de travail
- Le choix stratégique d’une organisation durable et efficace
- Savoir mesurer les RPS lors d’échanges ou par le biais d’un questionnaire
- Comment intégrer cette démarche spécifique dans un plan d’actions plus global lié au Document Unique d’évaluation des risques
- Savoir communiquer sur la démarche de prévention des RPS
- Suivi du plan d’actions
Les agissements sexistes au travail
- Identifier le cadre juridique des agissements sexistes au travail
- Clarifier les différentes formes d’agissement sexistes
- Élaborer et mettre en place la politique de prévention
- Agir concrètement en cas d’agissement sexiste
- Victime ou témoin d’un agissement sexiste : que faire ?
Méthode pédagogique
8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est envoyé en fin de stage (vidéos tutorielles et/ou support spécifique). La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices applicatifs et/ou ateliers.
Modalité de validation des acquis
Évaluation continue via des exercices applicatifs et/ou des ateliers de mise en pratique. Évaluation en fin de stage par la complétion d'un questionnaire et/ou d'une certification officielle issue du Répertoire Spécifique. Émargement quotidien d'une feuille de présence (en présentiel ou en ligne). Complétion par le formateur/la formatrice d'un suivi d'acquisition des objectifs pédagogiques. Remise d'une attestation individuelle de réalisation.
Obtenir des informations
Formations similaires
Ces formations pourraient vous intéresser
-
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAILDigital Detox
-
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAILFaire face aux agressions et incivilités au travail
-
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAILPrévenir les agissements sexistes en entreprise
- QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Devenir référent harcèlement et agissements sexistes au CSE
-
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAILSensibilisation aux RPS et au harcèlement sexiste pour les managers
- MANAGEMENT D'ENTREPRISE
Prévenir les risques psychosociaux pour les managers