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LinkedIn pour les RH : recrutement et marque employeur

Cette formation permettra aux professionnels RH d’acquérir une expertise avancée sur LinkedIn pour le recrutement. Ils apprendront à maximiser la visibilité de leur entreprise auprès des talents, à créer une stratégie de sourcing efficace et à utiliser les outils publicitaires pour recruter plus efficacement.
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Objectifs de la formation

LinkedIn pour les RH : recrutement et marque employeur

Comprendre les tendances actuelles du recrutement digital
Adapter sa stratégie de sourcing et d’acquisition de talents sur LinkedIn
Utiliser LinkedIn Recruiter et Sales Navigator pour optimiser son recrutement
Construire une marque employeur forte et engager les candidats
Mettre en place une campagne de recrutement sponsorisée

Pré-requis

Posséder un compte LinkedIn et une expérience en recrutement souhaitée.

Pour qui ?

Responsables RH et recruteurs, chargés de recrutement et talent acquisition.

Recommandation(s)

Aucun programme supplémentaire n'est requis pour suivre cette formation.

Au programme de la formation
LinkedIn pour les RH : recrutement et marque employeur

Les tendances du recrutement digital

  • Les nouveaux outils de sourcing et l'impact de l'IA
  • L’évolution des attentes des talents
  • Le rôle clé de LinkedIn dans la stratégie RH

Optimiser son profil et sa page entreprise

  • Structurer son profil pour attirer des candidats qualifiés
  • Stratégie de marque employeur : visibilité et engagement

Utilisation avancée de LinkedIn Recruiter et Sales Navigator

  • Fonctionnalités avancées pour la recherche et le contact de talents
  • Optimisation des filtres et de la messagerie pour un recrutement efficace

Stratégie de contenu et engagement candidat

  • Techniques de publication pour renforcer l’attractivité employeur
  • Création de contenus engageants et interactions avec les candidats

Publicité LinkedIn pour le recrutement

  • Types de campagnes pour recruter efficacement
  • Ciblage et optimisation des annonces pour maximiser les candidatures

Atelier pratique : création d'une campagne de recrutement

  • Optimisation de son profil et de sa page entreprise
  • Recherche et contact de talents sur LinkedIn
  • Lancement d’une campagne de recrutement sponsorisée

Méthode pédagogique

8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est remis en fin de stage. La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices (méthode démonstrative).

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.

Modalité de validation des acquis

Évaluation continue des connaissances via des exercices et/ou ateliers et des acquis via un questionnaire en fin de formation. Attestation de fin de stage (certificat de réalisation). Émargement quotidien d'une feuille de présence.

En savoir plus sur notre approche...

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