Formation Communication de crise - Anticiper les risques et protéger sa réputation
Objectifs de la formation
Communication de crise - Anticiper les risques et protéger sa réputation
Pré-requis pour suivre cette formation
Etre dirigeant, manager ou porte-parole d'une entreprise. Il est recommandé de coupler cette formation avec le module Media training en situation de crise.
A qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s'adresse aux dirigeants, managers et porte-parole d'entreprises — TPE, PME, grands groupes — ainsi qu'aux personnalités politiques et présidents d'associations. Plus largement, elle concerne toute personne pouvant être confrontée à des problématiques de communication de crise.
Formations recommandées
Aucun programme supplémentaire n'est requis pour suivre cette formation.
Au programme de la formation
Communication de crise - Anticiper les risques et protéger sa réputation
Identification et analyse prédictive des sujets et des facteurs crisogènes
- Distinguer les différents types de crise
- Analyser l'écosystème d'influence et les parties prenantes
- Sensibiliser et mobiliser les collaborateurs à la prévention des risques
Prévention, détection et réaction
- Mettre en place des procédures de prévention
- Organiser la veille et la détection des signaux faibles
- Composer et animer une cellule de crise
- Élaborer différents scénarios de crise en intégrant les risques opérationnels et médiatiques
Faire face Ă la crise : processus de gestion de crise
- Identifier les différents acteurs impliqués dans la crise : institutions publiques, médias, État, collaborateurs
- Analyser la chronologie des intervenants à partir du décryptage de plusieurs cas de crise : gendarmerie, sapeurs-pompiers, préfecture, ministre
- Adopter la posture de conseil : gérer la relation avec le dirigeant (franchise, confidentialité)
- Définir un positionnement, une plateforme de marque et des éléments de langage pour un dirigeant
Élaborer et déployer la stratégie de prise de parole de l'entreprise
- Rédiger la stratégie de prise de parole, les messages clés et les éléments de langage
- Mobiliser l'interne en situation de crise avec les moyens appropriés : intranet, réseau social d'entreprise, réunions d'information, notes de service
- Sélectionner les supports de communication et les relais d'opinion internes et externes pertinents
Et après ?
- Évaluer les stratégies de sortie de crise et leurs solutions
- Mesurer l'impact de la crise sur la réputation à l'aide d'indicateurs et réaliser un bilan post-crise
- Mettre en place des procédures de prévention
- Organiser la veille et la détection des signaux faibles
- Composer et animer une cellule de crise
- Élaborer différents scénarios de crise en intégrant les risques opérationnels et médiatiques
Faire face Ă la crise : processus de gestion de crise
- Identifier les différents acteurs impliqués dans la crise : institutions publiques, médias, État, collaborateurs
- Analyser la chronologie des intervenants à partir du décryptage de plusieurs cas de crise : gendarmerie, sapeurs-pompiers, préfecture, ministre
- Adopter la posture de conseil : gérer la relation avec le dirigeant (franchise, confidentialité)
- Définir un positionnement, une plateforme de marque et des éléments de langage pour un dirigeant
Élaborer et déployer la stratégie de prise de parole de l'entreprise
- Rédiger la stratégie de prise de parole, les messages clés et les éléments de langage
- Mobiliser l'interne en situation de crise avec les moyens appropriés : intranet, réseau social d'entreprise, réunions d'information, notes de service
- Sélectionner les supports de communication et les relais d'opinion internes et externes pertinents
Et après ?
- Évaluer les stratégies de sortie de crise et leurs solutions
- Mesurer l'impact de la crise sur la réputation à l'aide d'indicateurs et réaliser un bilan post-crise
- Rédiger la stratégie de prise de parole, les messages clés et les éléments de langage
- Mobiliser l'interne en situation de crise avec les moyens appropriés : intranet, réseau social d'entreprise, réunions d'information, notes de service
- Sélectionner les supports de communication et les relais d'opinion internes et externes pertinents
Et après ?
- Évaluer les stratégies de sortie de crise et leurs solutions
- Mesurer l'impact de la crise sur la réputation à l'aide d'indicateurs et réaliser un bilan post-crise
Méthode pédagogique
8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est remis en fin de stage. La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices (méthode démonstrative).
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Modalité de validation des acquis
Évaluation continue des connaissances via des exercices et/ou ateliers et des acquis via un questionnaire en fin de formation. Attestation de fin de stage (certificat de réalisation). Émargement quotidien d'une feuille de présence.
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