Formation Communication de crise - Anticiper les risques et protéger sa réputation

Cette formation vous apporte une méthodologie complète de gestion de crise. Vous apprendrez à identifier les facteurs crisogènes, à analyser votre écosystème d'influence et à mettre en place des procédures de prévention et de veille. Vous saurez composer et animer une cellule de crise, élaborer différents scénarios intégrant les risques opérationnels et médiatiques, déployer la stratégie de prise de parole de l'entreprise et mesurer l'impact de la crise sur sa réputation.
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14 heures sur 2 jours

Ă  Paris & Ă  distance
(Zoom, Google Meet, etc.).

1 500 € HT / personne

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Objectifs de la formation

Communication de crise - Anticiper les risques et protéger sa réputation

  • Identifier et analyser les facteurs crisogènes et l'Ă©cosystème d'influence de l'entreprise
  • Mettre en place des dispositifs de prĂ©vention, de veille et de dĂ©tection des crises
  • Manager la communication en situation de crise et animer une cellule de crise
  • Mesurer l'impact de la crise sur la rĂ©putation et rĂ©aliser un bilan post-crise

    Pré-requis pour suivre cette formation

    Etre dirigeant, manager ou porte-parole d'une entreprise. Il est recommandé de coupler cette formation avec le module Media training en situation de crise.

    A qui s'adresse cette formation ?

    Cette formation s'adresse aux dirigeants, managers et porte-parole d'entreprises — TPE, PME, grands groupes — ainsi qu'aux personnalités politiques et présidents d'associations. Plus largement, elle concerne toute personne pouvant être confrontée à des problématiques de communication de crise.

    Formations recommandées

    Aucun programme supplémentaire n'est requis pour suivre cette formation.

  • Au programme de la formation
    Communication de crise - Anticiper les risques et protéger sa réputation

    Identification et analyse prédictive des sujets et des facteurs crisogènes

    • Distinguer les diffĂ©rents types de crise
    • Analyser l'Ă©cosystème d'influence et les parties prenantes
    • Sensibiliser et mobiliser les collaborateurs Ă  la prĂ©vention des risques

    Prévention, détection et réaction

    • Mettre en place des procĂ©dures de prĂ©vention
    • Organiser la veille et la dĂ©tection des signaux faibles
    • Composer et animer une cellule de crise
    • Élaborer diffĂ©rents scĂ©narios de crise en intĂ©grant les risques opĂ©rationnels et mĂ©diatiques

    Faire face Ă  la crise : processus de gestion de crise

    • Identifier les diffĂ©rents acteurs impliquĂ©s dans la crise : institutions publiques, mĂ©dias, État, collaborateurs
    • Analyser la chronologie des intervenants Ă  partir du dĂ©cryptage de plusieurs cas de crise : gendarmerie, sapeurs-pompiers, prĂ©fecture, ministre
    • Adopter la posture de conseil : gĂ©rer la relation avec le dirigeant (franchise, confidentialitĂ©)
    • DĂ©finir un positionnement, une plateforme de marque et des Ă©lĂ©ments de langage pour un dirigeant

    Élaborer et déployer la stratégie de prise de parole de l'entreprise

    • RĂ©diger la stratĂ©gie de prise de parole, les messages clĂ©s et les Ă©lĂ©ments de langage
    • Mobiliser l'interne en situation de crise avec les moyens appropriĂ©s : intranet, rĂ©seau social d'entreprise, rĂ©unions d'information, notes de service
    • SĂ©lectionner les supports de communication et les relais d'opinion internes et externes pertinents

    Et après ?

    • Évaluer les stratĂ©gies de sortie de crise et leurs solutions
    • Mesurer l'impact de la crise sur la rĂ©putation Ă  l'aide d'indicateurs et rĂ©aliser un bilan post-crise

    Méthode pédagogique

    8 participants maximum, un poste par stagiaire et un support de cours est remis en fin de stage. La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de mises en pratique basées sur des exercices (méthode démonstrative).

    Accessibilité

    Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.

    Modalité de validation des acquis

    Évaluation continue des connaissances via des exercices et/ou ateliers et des acquis via un questionnaire en fin de formation. Attestation de fin de stage (certificat de réalisation). Émargement quotidien d'une feuille de présence.

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