Objectifs de la formation
Cette formation vous permet de lister les enjeux et les différents leviers permettant de recruter sur les principaux réseaux sociaux d'affaire face aux job boards traditionnels. Développer une stratégie de présence du recruteur et mettre en place une méthodologie de recrutement sur les plateformes de social Networking. Utiliser les outils de recrutement mis à disposition par les réseaux sociaux.
Public
Dirigeant, responsable RH, cabinets de recrutement, et toute personne souhaitant approfondir sa réflexion sur les nouveaux modes de recrutement et maîtriser les pratiques indispensables à la gestion des carrières grâce aux réseaux sociaux professionnels.
Durée
7 heures en présentiel sur 1 jour
Pré-requis
Définir des principaux aspects liés au recrutement, aux réseaux sociaux et au marketing sur Internet.
Formateur
Formateur, consultant expert en marketing Internet, spécialiste des nouvelles tendances médias.
Méthode pédagogique
8 participants maximum, un support de cours est remis pendant le stage. La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de réflexions.
Modalité de validation des acquis
Évaluation en ligne des acquis via un questionnaire. Attestation de fin de stage. Émargement quotidien d'une feuille de présence.
Programme Recrutement et réseaux sociaux
Réseaux sociaux / Médias sociaux
- Comprendre les différences entre média et réseau social
- Historique et typologie de médias sociaux
- Evolution des réseaux sociaux
- Le Social Net Working et les principaux réseaux d'affaire (Viadeo, Linkedin)
L'entreprise face à la génération Y
- De la génération X aux Digital Natives
- Valeurs et comportements générationnels au sein de l'entreprise
- L'e-génération face à l'entreprise : la remise en cause du management traditionnel
Recrutement 2.0 : du recruteur au Community Manager Recruteur
- Recrutement et RH 2.0
- Stratégie marketing RH 2.0 : de nouveaux services pour de nouveaux usages (Sourcing 2.0)
- Linkedin Recruiter vs Linkedin Recruiter Lite
- Des process de recrutement repensés : l'émergence des communautés de métiers et réseaux sociaux face aux job board traditionnels : Google Hire, Facebook Jobs
- Une nouvelle relation recruteur
