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Panorama de 10 dispositifs mobilisables en 2019

La loi Avenir professionnel se veut une loi sur la gestion des compétences et la formation. Analyser, valider et  développer ses compétences, évoluer et progresser, changer de métier ou d’activité… Différents dispositifs répondent à ces questions pratiques.

Publié le 11/12/2018

Comment identifier et valoriser mes  compétences actuelles, analyser mes potentiels besoins en formation ?

Si vous êtes salarié(e), vous bénéficiez selon la loi d’un entretien professionnel avec votre employeur. Celui-ci  vous permet d’échanger sur vos besoins en formation en regard avec vos réalisations et résultats professionnels. (Dispositif organisé à l’initiative de l’employeur) ;

 

Envie d’un éclairage extérieur pour faire un point professionnel ? Vous pouvez réaliser un bilan de compétences (finançable par votre employeur ou par votre compte personnel de formation)  vous serez le seul destinataire des résultats et vous bénéficierez d’un conseil personnel ;

 

Volonté d’explorer des pistes de progrès professionnel ? Vous pouvez recourir au conseil en évolution professionnelle. C’est un service gratuit et personnalisé destiné à vous positionner face au marché du travail et découvrir l’offre de formation  qui peut accompagner votre projet personnel.

 

Vous souhaitez  valider les compétences que vous avez acquises grâce à votre parcours professionnel (ou vos expériences de bénévolat) ?  Vous pouvez utiliser  les dispositions de la validation des acquis de l’expérience qui vous permettra de vous situer en regard d’un diplôme correspondant à ce que vous avez prouvé dans l’exercice de vos fonctions.

 

 

Comment progresser et développer mes compétences chez mon employeur actuel ?

Votre entreprise dispose d’un plan de développement des compétences dans lequel vous pouvez vous insérer (Ce dispositif , dès 2019, remplace le Plan de formation).Ce plan a généralement pour objet de

 

  • Renforcer les connaissances des collaborateurs : il vous ouvre donc à la possibilité de participer à des actions de formation internes ou externes
  • Développer leurs pratiques de terrain et leurs expériences : c’est l’objectif de la formation en situation de travail (FEST) qui permet d’acquérir des savoir faire par de la formation « terrain ».
  • Développer leurs compétences relationnelles et leur «agilité professionnelle » : le tutorat, le monitorat bref le coaching se présentent comme des réponses individualisées au déploiement des « compétences comportementales » de plus en plus valorisées par les employeurs.

 

Vous ne trouvez pas la réponse à vos besoins dans ce PDC ou vous souhaitez de manière autonome conduire votre projet de formation ? Vous pouvez utiliser votre Compte personnel de formation. Il vous indique la somme en euros dont vous bénéficiez pour vous former. Cette somme est susceptible d’être majorée (abondée) par la participation de certains partenaires de votre projet ou un financement personnel. (Disponible en euros dès janvier 2019, le CPF sera doté d’une appli mobile en septembre 2019)

 

 

Comment mettre en œuvre un projet professionnel de mobilité professionnelle ?

Envie de changer d’emploi, vous reconvertir dans un autre métier ? Vous pouvez utiliser le compte personnel de formation dit de transition professionnelle qui pourra vous financer frais de formation et salaire durant votre formation et compléter votre CPF. Il vous faudra bénéficier d’une autorisation d’absence de votre employeur, argumenter sur les raisons qui vous amènent à vouloir changer, démontrer votre connaissance du nouveau métier envisagé et votre aptitude à vous insérer rapidement auprès d’une Commission Paritaire interprofessionnelle régionale. (Disponible dès janvier 2019, ce dispositif succède au CIF congé individuel de formation)

 

Enfin, vous souhaitez mettre en œuvre un projet professionnel personnel (création d’activité, reprise d’entreprise…) ?

 

Vous vous identifiez comme potentiel entrepreneur ou vous souhaitez établir une rupture radicale avec votre actuelle situation professionnelle ? Avec l’aide d’un conseiller  CEP (voir supra), vous pourrez établir un plan prévisionnel de reconversion et bénéficier le cas échéant du CPF « démissionnaire » qui vous permettra de mener votre projet en bénéficiant de l’assurance chômage sans besoin de l’autorisation de votre employeur (Dispositif disponible mi 2019 au plus tard).

 

Attention ! Aucun financement n’est systématique !

 

Eric Frémicourt

 

Pour obtenir des informations sur l’un ou l’autre de ces dispositifs, consulter les sites officiels ;