Ce dispositif de formation constitue à part entière, constitue un type d’apprentissage de compétences et savoir-faire. Le cadre de cette pédagogie s’appuie sur la valeur formative du travail et permet le développement de la formation professionnelle.
Les avantages de cet dispositifs sont multiples :
- Une acquisition rapide de compétences, 100% en adéquation avec le poste du formé, grâce à une mise en place rapide sur son lieu de travail et la disponibilité d’un formateur interne, au fait des enjeux du poste, de la structure.
- Une valorisation et une reconnaissance du formateur, qui aura également « booster » ses savoir-faire, savoir-être et ses propres compétences.
- Un bénéfice de productivité et une stimulation/émulation au sein de la structure, où les rapports managériaux changent de perspectives, les acteurs sortent de leur zone de confort et de leurs habitudes.
Ziggourat Formation, fort de ces 20 années d’expertise, est à votre disposition et votre écoute pour préparer/mettre en place ce dispositif en partenariat avec notre formateurs/consultants sur différents domaine.
Ziggourat peut également vous apporter conseils dans les phases d’ingénierie pédagogique.
Nous proposons également des formations permettant d’acquérir les compétences pour devenir formateur : https://www.ziggourat.com/formation-formation-de-formateur.html.
Pour en savoir plus :
Légifrance : art. L5135-1 du Code du travail
Les Echos (04/10/18) : https://www.lesechos.fr/04/10/2018/lesechos.fr/0302334208844_la-formation-en-situation-de-travail-prete-a-decoller.htm
