Formations IA & Machine Learning

Boostez vos compétences avec les formations IA & Machine Learning : des modules clairs et opérationnels conçus pour maîtriser Python, Scikit‑Learn, TensorFlow et OpenCV, et créer des modèles d’apprentissage automatique performants. À chaque niveau vous passerez à l’action : nettoyage de données, construction de modèles supervisés et non supervisés, détection d’objets, NLP avec spaCy/Hugging Face, et manipulation de LLM comme GPT et Gemini.

Votre formation en détail

Vos équipes sont-elles prêtes à exploiter le potentiel de l’IA ?

Dirigeants, DRH et responsables formation : la maîtrise de l’IA et du machine learning est devenue un levier concret de performance, de réduction des coûts et d’innovation métier.

Pourquoi former vos collaborateurs à l’IA et au machine learning aujourd’hui ?
  • Productivité accélérée : gains de temps mesurables sur le reporting, l’analyse et la production de contenus.
  • Automatisation intelligente : déléguez les tâches répétitives (extraction de données, synthèses, réponses clients) pour recentrer les équipes sur la valeur.
  • Innovation métier : identifiez, testez et industrialisez de nouveaux cas d’usage IA (assistants, scoring, prévision, support).
Quels enjeux pour votre entreprise ?
  • Réduction des coûts : optimisation des processus, baisse des erreurs et des délais.
  • Montée en compétences interne : autonomie des équipes, capitalisation des bonnes pratiques, diffusion d’une culture data-driven.
  • Adaptation aux mutations technologiques : adoption maîtrisée des outils IA (génératifs & analytiques), conformité et gouvernance. 
Des bénéfices concrets pour votre entreprise Efficacité
  • Opérationnelle : Automatisation des tâches à faible valeur ajoutée, standardisation des livrables, réduction des cycles de production.
  • Décisions data-driven : Analyses plus rapides, indicateurs partagés, meilleure priorisation des actions et ROI plus lisible.
  • Expérience client améliorée : Assistance 24/7, réponses mieux contextualisées, personnalisation des interactions et des parcours.
    Innovation & time-to-market : Prototypage rapide de cas d’usage IA, industrialisation encadrée, avantage concurrentiel durable.
  • Maîtrise des risques : Cadre de gouvernance, conformité (éthique, RGPD), sécurité des données et des prompts.
  • Engagement & attractivité : Plan de compétences IA, montée en expertise des équipes, marque employeur renforcée.

La liste des formations disponibles

Si vous ne trouvez pas votre bonheur, optez pour une formation sur mesure
Contactez-nous pour étudier ensemble les solutions adaptées à votre profil !

Vous avez des besoins, nous sommes à votre écoute

Vous voulez former un collaborateur, une équipe, tout le personnel ?

Nous sommes à votre écoute

Vous souhaitez :

  • Faire évoluer vos salariés ?
  • Elargir les compétences de vos équipes ?
  • Adapter votre entreprise au numérique, à l’UX, à l’IA, au big data ou à la RSE ?
  • Être accompagné dans la mise en place de ces changements ?

Notre équipe de conseillers et d’experts est formée à l’écoute et la compréhension de vos besoins clients. Leur mission : définir avec vous la solution à mettre en place pour répondre aux enjeux de votre organisation et aux besoins des collaborateurs

Votre satisfaction, notre engagement

129 293 formés

ces 25 dernières années,
avec 92% d'objectifs atteints.

98% satisfactions

Maximiser vos investissements
en formation.

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Très bonne formation
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Excel Expert
Complet et intéressant. Penser à faire des groupes plus homogènes en termes de niveau.
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Formation très complète, beaucoup de notions abordées
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Une formation très complète et très dense
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SketchUp Initiation
depasse mes expectatives
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Excel VBA Initiation
Très utile et pertinent
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Martin C
24/05/2024
Puce de l'avis
PowerPoint Perfectionnement
Je suis satisfaite de la formation, j'ai appris beaucoup d'éléments utiles et les choix d'éléments approfondis ont été pertinents par rapport à mes besoins.
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Hannah F
19/01/2024
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PowerPoint Perfectionnement
Très bonne formation, très complète et très utile pour la suite.
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19/01/2024
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Optimiser le référencement naturel de votre site - SEO
Qualité du contenu de la formation et de la pédagogie
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22/12/2023
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merci pour la qualité de votre accompagnement, de vos conseils et écoute,
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Marion B
15/12/2023
Puce de l'avis
Blender 3D Initiation
Jocelyn était au top, à l'écoute et hyper pédagogue ! J'ai appris beaucoup de choses !
5
Darrell A
08/12/2023
Puce de l'avis
Du brief à la reco
excellente formation, nécessaire dans la gestion de projet
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Laetitia R
21/11/2023
Puce de l'avis
After Effects et le Motion Design Initiation
Formation claire et complète pour un premier niveau
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Julie M
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Puce de l'avis
UX Design : vue d'ensemble et méthodes
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Ivan C
18/01/2023
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C'est une forme qui marche bien pour démarrer et avoir les premières notions.
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Yorgos K
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Prise de vue avec smartphone et montage vidéo sur Capcut
Formation de qualité. En dernière partie destinée à des amateurs très éclairés ou des à des professionnels cherchant à se perfectionner.
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très bon exposé de l'ensemble de la thématique et adapter à notre situation.
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Quentin D
14/01/2022
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Une pédagogie fondée sur la pratique,
le plaisir et la confiance.

400 formateurs experts dans leur domaine.
Des stagiaires qui travaillent sur des cas concrets.
Des outils et techniques pratico-pratiques pour favoriser l’appropriation.
Une pédagogie fondée sur le plaisir d’apprendre et de transmettre.

Financer la formation IA de vos équipes

Investir dans l’IA ne doit pas bloquer vos plans. Plusieurs leviers entreprise & branche réduisent le reste à charge et accélèrent la montée en compétences, avec un accompagnement Ziggourat pour sécuriser les démarches et les délais.

Quelles options de financement pour les entreprises ?

Plan de développement des compétences (PDC)
Le PDC est le cadre interne de l’employeur pour financer les actions de formation visant l’adaptation au poste et le développement des compétences. Il s’applique à tous les salariés et se mobilise toute l’année. C’est la voie la plus directe pour vos projets IA (acculturation, cas d’usage, industrialisation). 
OPCO (opérateurs de compétences)
Votre OPCO conseille, instruit et cofinance selon les priorités de branche et la taille de l’entreprise (barèmes, plafonds, actions collectives). C’est un levier central pour structurer un parcours IA (fondamentaux → cas d’usage → déploiement). 
FSE+ 2025 via les OPCO (cofinancement UE/État)
En 2025, des enveloppes FSE+ permettent de cofinancer jusqu’à ~50 % des projets de formation (thèmes dont compétences numériques), avec accord OPCO avant le démarrage et fin des actions au plus tard le 31/12/2025. Des annonces publiques confirment des budgets dédiés côté OPCO.
Aides régionales & appels à projets (DREETS/Régions)
Selon votre territoire, des appels à projets “mutations économiques” et des aides régionales peuvent cofinancer des parcours ciblés (transitions numérique/écologique, seniors, secteurs en tension). Les critères et calendriers varient par région.
Dirigeants non-salariés / indépendants
Pour les dirigeants non-salariés et indépendants, la prise en charge passe par les FAF (ex : AGEFICE, FIF-PL), sous conditions de contribution à la formation professionnelle. Utile pour financer sa propre montée en compétences IA.

Paiement en plusieurs fois, tarifs adaptés et conseil au montage : on vous aide à choisir le meilleur dispositif et à limiter votre reste à charge.

Est-ce compatible avec votre PDC et votre OPCO ?
Oui. Concrètement, on positionne la formation IA dans le PDC, puis on sollicite une prise en charge OPCO (barèmes de branche).
En 2025, le FSE+ peut compléter le financement via votre OPCO sur des thématiques comme le numérique, avec des règles de cofinancement précises et une clôture d’exécution au 31/12/2025.
À date, de nouvelles demandes FNE-Formation 2025 ne sont pas acceptées ; les derniers accords de prise en charge devaient intervenir au plus tard le 31/12/2024, avec fin des formations d’ici 31/12/2025.

 

Accompagnement administratif inclus

  • Diagnostic & choix du dispositif : PDC, OPCO, FSE+ et, selon votre région, appels à projets.
  • Montage des dossiers : programme détaillé, devis normés, convention, émargements, attestations.
  • Calendrier & relances : accord OPCO avant démarrage, échéances FSE+ respectées, coordination planning.
  • Reporting RH : suivi des présences, bilan post-formation, recommandations de suites de parcours.
  • Objectif : gain de temps RH et visibilité claire sur le reste à charge et le ROI.

FAQ

Quelle est la meilleure formation en IA pour les entreprises ?

La “meilleure” formation dépend de votre maturité data, de vos objectifs métiers et des publics à former. En pratique, les organisations performantes suivent un parcours modulaire :

  • Acculturation IA & data (découvrir usages, limites, ROI).
  • Cas d’usage métiers (RH, marketing, finance, support…).
  • Outils & automatisation (assistants IA, n8n, Copilot, LLM/RAG).
  • Gouvernance (sécurité, conformité, éthique, change management).

Conseil : démarrez par un diagnostic et un pilote court avant l’industrialisation.

Quelle formation suivre pour monter en compétence sur l’IA ?

Pour des collaborateurs non techniques, misez sur des modules concrets et cumulables :

  • Fondamentaux IA & data-driven (vocabulaire, limites, éthique).
  • IA générative & prompt design (rédaction, analyse, workflows).
  • Automatisation (scénarios n8n, intégrations outils, qualité des données).
  • Pilotage (KPIs d’adoption, ROI, cadre d’usage, sécurité des contenus).

Astuce : adaptez les exercices aux process de votre équipe pour accélérer l’appropriation. 

Quelle formation permet de travailler dans l’intelligence artificielle ?

Selon le métier visé, constituez un socle et des spécialités :

  • Socle : Python, SQL, statistiques, visualisation, bonnes pratiques données.
  • Data Analyst : BI, modélisation de données, storytelling, automatisation légère.
  • Data Scientist / ML Engineer : apprentissage supervisé/non supervisé, deep learning, MLOps (déploiement, monitoring).
  • AI/LLM Engineer : embeddings, RAG, évaluation, vector DB, sécurité & gouvernance.
  • AI Product/Project : cadrage des cas d’usage, mesure d’impact, conduite du changement.

Parcours type : socle (4–6 j) → spécialité (3–5 j) → projet encadré.

Quels sont les 4 types d’apprentissage en IA ?
  • Apprentissage supervisé : les données sont labellisées (ex. : prédire un churn, classer des tickets).
  • Apprentissage non supervisé : pas de labels, on découvre des structures (ex. : segmentation clients).
  • Apprentissage semi-supervisé : peu de labels + beaucoup de données brutes (ex. : améliorer un classifieur avec un faible budget d’annotation).
  • Apprentissage par renforcement : un agent apprend par essais/erreurs avec récompenses (ex. : optimisation de politiques de prix/logistique, robotique).

Clé de succès : qualité/volume des données, métriques d’évaluation claires, itérations courtes.