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Certification Management - Gérer un conflit professionnel

Code CPF : 329108

Cette certification permet d'évaluer des compétences managériales, notamment sur la gestion de conflits en miilieu professionnel.

Certification enregistrée au Répertoire Spécifique (pas de passerelle ou de validation partielle - un seul et unique bloc de compétences) : https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/5155/  

 

Editeur

EXCELLENS FORMATION

 

Compétences évaluées

Analyser le conflit pour en comprendre les origines et les causes, élaborer une stratégie de résolution adaptée au type de conflit et maximiser ses chances de réussite dans sa résolution

  • Comprendre les mécanismes et conséquences d'un conflit et concepts associés afin de repérer rapidement une situation de tension dans le but de désamorcer la crise avant qu'elle ne dégénère en conflit
  • Analyser les situations de conflit de manière neutre et objective afin de mieux en discerner les sources, manifestations, causes et conséquences et cibler au mieux le type de conflit de façon à mettre en place la stratégie de résolution de conflit adéquate

Communiquer en situation de conflit de manière efficace pour favoriser l'écoute et la compréhension mutuelle en laissant les acteurs du conflit s'exprimer sur leurs attentes et besoins, avoir une meilleure vision du conflit et amorcer une sortie de crise efficace et durable

  • Appliquer les techniques de communication verbale, non verbale et para-verbale pour assurer une communication efficace et renforcer la portée du message
  • Pratiquer l'écoute active et traiter avec bienveillance et respect les questions et remarques de son/ses interlocuteur(s) pour encourager les interventions constructives
  • Communiquer de manière assertive pour affirmer sa confiance en soi sans heurter son/ses interlocuteur(s)
  • Repérer les comportements humains en situation de conflit  afin d'adapter au mieux sa communication et son attitude envers son/ses interlocuteur(s) et favoriser un échange constructif en évitant les comportements inefficaces

Appliquer les techniques de gestion de conflit dans le but de désamorcer et résoudre le conflit de manière efficace et durable dans le temps, en proposant une solution gagnant/gagnant pour tous les acteurs du conflit

  • Résoudre un conflit au niveau individuel et collectif en se positionnant comme médiateur de manière à objectiver le conflit et faire prendre conscience aux acteurs engagés émotionnellement dans le conflit de la situation de manière factuelle
  • Passer du conflit à un accord constructif en utilisant ses connaissances sur les acteurs et les enjeux du conflit afin de trouver une solution gagnant/gagnant et obtenir la coopération de tous
  • Pérenniser la sortie du conflit en respectant les engagements pris afin de renforcer la confiance et la cohésion d'équipe et contribuer au bien-être des collaborateurs en favorisant une issue constructive

 

Modalités

En ligne, en centre agréé.

 

Spécificités

20 questions : 10 questions de connaissance / 10 questions à partir d’un cas pratique.

Deux essais possibles.

 

Langues

Français.

 

Typologie

QCU, QCM, étude de cas.

 

Evaluation

Compétences managériales sur la gestion de conflits en miilieu professionnel.

 

Restitution

Immédiate (en %).

Si le candidat obtient plus de 75%, il est reçu (après délibération d'un jury organisé par l'organisme certificateur, Excellens Formation).

Taux d'obtention :

  • 2021 - 1er semestre (0 candidat)

 

Validité

Certification non soumise à une durée de validité.

 

Durée

1 heure. 20 questions : 10 questions de connaissance / 10 questions à partir d’un cas pratique.