L’enjeu de la certification digitale DiGiTT® CPF

La Certification des connaissances et des compétences au service de l’évolution des organisations et des particuliers.

 

La transformation digitale modifie tous les axes de l’entreprise dont l’organisation se retrouve impactée au premier plan.

Un conseil sur
la certification DiGITT ?
Nous vous rappelons !


Dirigeants, RH, salariés et étudiants doivent prendre conscience qu’une transformation réussie est toujours une alchimie subtile entre des hommes et des femmes, des parcours d’apprentissage et des exigences professionnelles en évolution. 

 

Le référentiel DiGiTT® permet à tous les acteurs de se positionner clairement face aux nouveaux enjeux, tout en mobilisant leur CPF avec un certificat reconnu par le marché:

  • Reconnu par l’Etat : inscrit à l’Inventaire de la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle) depuis 2017
  • Reconnu par l’enseignement supérieur et les organismes paritaires de formation (OPCA)
  • Reconnu par les entreprises dans tous les secteurs d’activités
  • Le certificat DiGiTT® permet à chacun de justifier d’un niveau digital à travers son score et son radar digital
  • A l’issue du test, le candidat reçoit par mail un accès à sa restitution individuelle et détaillée ainsi qu’à son certificat. Cela lui permet aussi de se situer et de progresser
  • Le certificat DiGiTT® garantit le profil numérique du candidat

 

Le certificat DiGiTT® se passe en 1h30 et contient 100 questions. Sa validité expire après 3 années.

 

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  Entreprises

  • Accompagner les salariés vers une formation personnalisée via le dispositif CPF
  • Recruter les meilleurs profils
  • Détecter les talents en interne


  Particuliers

  • Certifier ses connaissances via le dispositif CPF
  • Améliorer son employabilité
  • Se différencier des autres professionnels

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Recruter devient un enjeu clé de l’évolution de l’entreprise. Mais il ne s’agit pas que d’importer des talents. Il faut également assurer l’évolution des salariés et collaborateurs.


Le changement de configuration des équipes, l’intégration de talents digitaux, la montée en compétences des collaborateurs sont autant de processus de l’acculturation au digital dans toutes les strates de l’entreprise.

 

Dans ce contexte, l’identification des talents et des compétences requises devient un enjeu clé.

 

  • 70% des dirigeants sont conscients que le manque de connaissances et compétences dans le domaine du Digital est un frein à la croissance de leur entreprise.

  • 90% des dirigeants anticipent des changements majeurs dans les métiers de leurs équipes, et 39% pensent que cela va toucher plus d’un quart de leurs effectifs dans les 5 ans.

  • 48% des salariés déclarent ne pas se sentir au niveau dans l’environnement digital

  • 82% admettent qu’ils s’adaptent comme ils peuvent, « sur le tas » en ce qui concerne les nouveaux métiers liés au digital
 
Selon le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social , l’employabilité est la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi… L'employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu'on a, de la façon dont on s'en sert et dont on les présente à l'employeur.

 

En ce moment charnière de transformation digitale, et de mise en place du Compte Personnel de Formation dans la nouvelle loi, il est crucial que chaque individu prenne son employabilité en main et soit en capacité de certifier ses connaissances et ses compétences.

 

DiGiTT® anticipe ces évolutions et positionne efficacement les apprenants face aux besoins spécifiques des entreprises.

 

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