Recrutement et réseaux sociaux : Linkedin et Viadeo OPCALIA

Objectifs

Cette formation vous permet de lister les enjeux et les différents leviers permettant de recruter sur les principaux réseaux sociaux d’affaire face aux job boards traditionnels. Développer une stratégie de présence du recruteur et mettre en place une méthodologie de recrutement sur les plateformes de social Networking. Utiliser les outils de recrutement mis à disposition par les réseaux sociaux.

Public

Dirigeant, responsable RH, cabinets de recrutement, et toute personne souhaitant approfondir sa réflexion sur les nouveaux modes de recrutement et maîtriser les pratiques indispensables à la gestion des carrières grâce aux réseaux sociaux professionnels.

Durée

7 heures en présentiel sur 1 jour

Pré-requis

Définir des principaux aspects liés au recrutement, aux réseaux sociaux et au marketing sur Internet.

Formateur

Formateur, consultant expert en marketing Internet, spécialiste des nouvelles tendances médias.

Méthode pédagogique

8 participants maximum, un support de cours est remis pendant le stage. La formation est constituée d'apports théoriques, de démonstrations et de réflexions.

Modalité de validation des acquis

Évaluation des acquis via un questionnaire. Attestation de fin de stage.

Déroulé

Réseaux sociaux / Média sociaux

  • Comprendre les différences entre média et réseau social
  • Historique et typologie de médias sociaux
  • Evolution des réseaux sociaux
  • Le Social Net Working et les principaux réseaux d’affaire (Viadeo, Linkedin)

L’entreprise face à la génération Y

  • L’entreprise à l’heure du Web 2.0
  • De la génération X aux Digital Natives
  • Valeurs et comportements générationnels au sein de l’entreprise
  • L’e-génération face à l’entreprise : la remise en cause du management traditionnel
  • Ressources et outils de veille sur l’entreprise et les candidats 2.0

Recrutement 2.0 : du recruteur au Community Manager Recruteur

  • Recrutement et RH 2.0
  • Stratégie marketing RH 2.0 : de nouveaux services pour de nouveaux usages (Sourcing 2.0)
  • Des process de recrutement repensés : l’émergence des communautés de métiers et réseaux sociaux face aux job board traditionnels
  • Une nouvelle relation recruteur