Ziggourat FORMATION

8. Formation Optimiser votre évolution vers un nouveau métier

Objectifs

Alors que certains métiers disparaissent, il est parfois nécessaire de s’adapter de façon optimale à un nouveau métier ou une sensation de recommencement peut se faire ressentir. L’objectif est ici de défi nir et comprendre la nouvelle vision de son poste pour retrouver une motivation et une aisance dans ses nouvelles tâches.

Participants

Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant réussir sa seconde partie de carrière.

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour ce stage.

Programme

Le changement

• Réflexion sur le changement
• Processus des huit phases du changement

L’importance de la motivation

• Maintenir et dynamiser sa motivation : nouveau challenge
• Apport des théories de la motivation : « La pyramide de Maslow » et « La théorie d’herzberg et l’accomplissement des tâches »
• Comment découvrir ses propres sources de motivation (travail de recherche sur le sens de mon action)

Identifier ses points forts et ses axes d’améliorations

• Acquis expérientiel professionnel
• Acquis personnel identifi er ses qualités pouvant être un avantage dans ce nouveau métier
• Identifier ses axes d’amélioration pour une meilleure évolution

Faires des différences de génération et de compétences une complémentarité

• Comprendre les diff érences de vision du monde (carte du monde, à chacun sa réalité)
• Apports de la théorie d’Hudson (ancien paradigme/nouveau paradigme)
• Comment diminuer les sources de tension dû à ces différences.
• Savoir et transmettre ses propres compétences

Apprendre à comprendre et à accepter d’autres visions de la réalité

• Les chapeaux de BONO
• Narrative

Améliorer sa communication et son adaptabilité

• Pourquoi s’adapter pour mieux communiquer ?
• Mieux se connaître en identifi ant son style social
• Présentation des deux axes
• Découverte des quatre profils
• Comment développer son adaptabilité

Apprendre à identifi er et à renverser ses états mentaux motivationnels

• Test et présentation de la méthode
• Clés pour renverser
• Mise en pratique et résultat

Système de croyance

• Identifi cation des types de croyance
• Comment travailler une croyance

Renforcer sa confi ance en soi

• Identifi cation des 3 composantes de l’estime de soi
• Clés pour développer sa confi ance en soi

Plan d’action personnel

• Mise en place d’un plan d’action personnel pour mieux vivre son nouveau challenge
• Mise en place d’un suivi en binôme sur leur plan d’action

Conclusion et évaluation